职业病和工伤有区别吗?

职业病和工伤有区别吗?对于这个问题,解答如下, 职业病鉴定是确定是否属于职业病,工伤鉴定是确定伤残影响劳动能力程度。职业病鉴定与工伤鉴定存在巨大差别。职业病鉴定是由职业病鉴定机构,对职工患病是否属于职业病以及病情程度定性,适用《职业病防治法》、《职业病分类目录》等规定。工伤鉴定分为劳动能力鉴定、生活自理障碍鉴定和停工留薪期确认,初次鉴定有设区的市级劳动能力鉴定委员会负责,再次鉴定有省级劳动能力鉴定委员会负责。适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T。目的是确定工伤职工享受工伤保险待遇标准。患职业病职工职业病鉴定和工伤鉴定性质不同,适用标准不同,目的不同。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。 文章标题: 职业病和工伤有区别吗? 本文链接:http://www.1597975.cn/312770.html

老人不小心使用电器造成森林火灾应负什么责

老人不小心使用电器造成森林火灾应负什么责  68岁老人不小心用火造成森林火灾的,一般可按《消防法》的规定,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处警告或者五百元以下罚款。如果损失较大的,则构成失火罪,可处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。  《消防法》  第六十四条 违反本法规定,有下列行为之一,尚不构成犯罪的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处警告或者五百元以下罚款:(一)指使或者强令他人违反消防安全规定,冒险作业的;(二)过失引起火灾的;(三)在火灾发生后阻拦报警,或者负有报告职责的人员不及时报警的;(四)扰乱火灾现场秩序,或者拒不执行火灾现场指挥员指挥,影响灭火救援的;(五)故意破坏或者伪造火灾现场的;(六)擅自拆封或者使用被公安机关消防机构查封的场所、部位的。  《刑法》  第一百一十五条 放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。  过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。 文章标题: 老人不小心使用电器造成森林火灾应负什么责 本文链接:http://www.1597975.cn/312768.html

被告达不到检察院的立案标准,怎么处理

被告达不到检察院的立案标准,怎么处理你好。检察院在侦查后发现达不到立案标准,会作出撤销案件的处理。根据刑诉规则第二百九十条人民检察院在侦查过程中或者侦查终结后,发现具有下列情形之一的,侦查部门应当制作拟撤销案件意见书,报请检察长或者检察委员会决定:(一)具有刑事诉讼法第十五条规定情形之一的;(二)没有犯罪事实的,或者依照刑法规定不负刑事责任或者不是犯罪的;(三)虽有犯罪事实,但不是犯罪嫌疑人所为的。对于共同犯罪的案件,如有符合本条规定情形的犯罪嫌疑人,应当撤销对该犯罪嫌疑人的立案。因此,你所述的案件符合第二项,不负刑事责任,应当撤销案件。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。 文章标题: 被告达不到检察院的立案标准,怎么处理 本文链接:http://www.1597975.cn/312767.html

我最近几天在邵阳市恒大未来城买了车位没有产权的,交了钱没签合同,可以要求他退钱吗?

我最近几天在邵阳市恒大未来城买了车位没有产权的,交了钱没签合同,可以要求他退钱吗不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。 文章标题: 我最近几天在邵阳市恒大未来城买了车位没有产权的,交了钱没签合同,可以要求他退钱吗? 本文链接:http://www.1597975.cn/312765.html

走私车能否过户

走私车能否过户您好,对于您提出的问题,我的解答是, 这是硬规定,报废的车也不能过户给别人。所以,只能把新车过户在亲人或好友的名下。要么就去报废,好车报废也有1-2万的。1、每个地方有不同政策,你直接找到车管部门,他们会给出建议。2、如果这个应该报废的车已经不在你这里了,你可以在媒体进行丢失免责申明。还是要先报废车辆才能更新车辆指标,才能购买新车或过户二手车。名下有机动车到报废年限未报废其它车辆不能过户,唯一的办法就是报废了去,没有别的办法,和车管所的人员协商,看看有什么解决办法。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。 文章标题: 走私车能否过户 本文链接:http://www.1597975.cn/312763.html

老板欠工资二个月不给,没有劳动合同,有没有人作证

老板欠工资二个月不给,没有劳动合同,有没有人作证你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。 文章标题: 老板欠工资二个月不给,没有劳动合同,有没有人作证 本文链接:http://www.1597975.cn/312762.html

实行三班三倒,一天假都没有,你不愿意上,就把你调到其它岗位,逼你自己辞职,我们该怎么办?

我是工厂保安。原来我们是四班三倒,每班上8小时。现在工厂要裁掉一个班,实行三班三倒。一天假都没有。你不愿意上,就把你调到其它岗位,逼你自己辞职。我们该怎么办?谢谢老师!不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。 文章标题: 实行三班三倒,一天假都没有,你不愿意上,就把你调到其它岗位,逼你自己辞职,我们该怎么办? 本文链接:http://www.1597975.cn/312761.html