本人在一家公司连续工作15年(2004——2019),在13年多时(2017.8)公司重组并购,重组时对本人员工身份无异议至2017年底。2018年1月公司将原合同擅自变更为协议,只是将原合同稍有增删,协议中有大量的违约责任,未经协商一致。因为本人是老员工签了协议。工作同此前一样。2019年1月公司无故辞退,无任何补偿,也未出具离职手续,只购买了一年多的社保。一二审判决前14年存在劳动关系,最后1年不是劳动关系,无补偿。已申请再审。 您好,可以申请再审 您好,可以申请再审

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