律师您好! 军人未婚先孕会受到什么处罚,未婚先孕女工可以像正常婚育的女工一样,受到《劳动法》保护,享受顺延劳动合同等待遇。
根据相关法律规定:劳动合同期满时,劳动者在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同期限顺延至上述情形消失。未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法肯定于法无据。同时,《劳动法》规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的,因此,你可打消顾虑,妥善处理婚姻与工作之间的关系。
根据法律规定本意理解,用人单位应给予职工相应的产假期间,但是不应给予其产假待遇。这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念,因为妇女生育产假是法定的,不管其怀孕生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假企业都应当无条件的批准。而国家规定产假98天,目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有怀孕生育的事实,就应当享受98日的产假。但是,未婚生育违反计划生育政策,产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
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