在职期间被员工打,发生重大疾病,又没签劳动合同又没交五险,该单位有没有责任。  非因公负伤或患病在法定治疗期内,用人单位应当支付病假工资;未签订劳动合同的应当支付双倍工资;未缴纳社会保险的,解除劳动关系时应当支付经济补偿金。
 《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。《河北省工资支付管理规定》第22条,病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
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