我从2010年入职,但是公司2011年才交社保,现在也没有不舒服,我可以申请接触劳动可以向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提供以下材料:申请人身份证复印件,用人单位工商登记信息,劳动合同复印件,解除劳动合同通知,劳动仲裁申请书,以及其他相关材料。r用人单位主张劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。第 一、需要证明用人单位已经告知劳动者劳动纪律(比如员工手册或者有劳动者签字的培训记录等)。第 二、用人单位的规章制度必须符合法律规定,符合一定的程序要求,否则即便有相关的规章制度,并且告知了劳动者,也不能作为仲裁庭、法律庭适用的依据。第 三、用人单位需要证明劳动者有的行为。有土地证没有房产证的房子不违法。 土地证,是土地所有者或者土地使用者享有土地所有权或者使用权的法律依据。土地证是土地使用权人的合法权利的保障。 房产证购房者通过交易,取得房屋的合法所有权,可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件。即《房屋所有权证》,是国家依法保护房屋所有权的合法凭证。房屋所有者凭证管理和使用自己的房屋。房产证包括房屋所有权证和房屋共有权证,在通常意义上,房产证是房屋所有权证的简称,是由不动产登记机关发放的证明房屋所有权归属的书面凭证。可以同时主张,但是补偿需要通过提起劳动仲裁处理。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当在用工之日起30日内为员工办理社保。法律强制规定用人单位须为工作满30日的员工购买社保,对未满30日的员工社保问题并没有进行强制。对于25日入职的员工,公司应当在次月25日之前为员工办理缴纳社保,如果公司没有在一个月内为员工办理社保缴纳的手续,员工可以以用人单位的行为违反劳动合同法第三十八条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年补偿一个月本人工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
文章标题: 我从2010年入职,但是公司2011年才交社保,现在也没有不舒服,我可以申请接触劳动?
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