可以与对方进行补签,签订日期补签至实际入职日期。对方不愿意补签且入职超过一个月,您可能需要支付双倍工资。同时辞退时需要满足对方不符合录用标准的情况,否则对方可以要求贵司支付经济赔偿金。补签劳动合同 或者 给经济补偿金直接解除。谢谢您谢谢您,对我帮助很大谢谢!谢谢谢谢您的回答,谢谢!文章标题: 工公司一员工工作态度不好,我们主要事做销售的,他白天电话量不够,要求他晚上加班,他也不愿意,我们现在要辞退他,他让给开辞退证明,他目前在试用期,但是刚刚了解到认识还没有让他签定劳动合同,这种应该怎么处理

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