我在2年前刚入职签劳动合同的时候没有签保密协议跟竞业禁止协议的,今年前阵子合同续签了,续签了一年。今天突然公司人事跟我说还要再新增一份保密协议跟一份竞业禁止协议是跟劳动合同一起的。我是公司核心技术人员,从事后端技术开发。

我节选了以下几个条款(甲方是公司,乙方是员工):

1。 未经甲方同意,乙方在任职期间不得从事以下行为:
(1)设立公司或其他主体生产或经营与甲方同类的产品或开展同类业务;
(2)以董事、高级管理人员、员工身份为他人经营与甲方同类的产品或开展同类业务;
(3)向与甲方经营同类产品或业务的其他主体提供劳务或其他帮助。
乙方离职后的竞业禁止义务
(1)不论因何种原因从甲方离职,乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的,包含有商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、源代码、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品),并办妥有关手续,所有记录均为甲方财产,乙方将保证有关信息不外泄,不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息,也不能以任何方式再现、复制或传递给任何人,不得利用前述信息谋取利益。
(2)不论因何种原因从甲方离职,离职后 2 年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业,及与甲方有竞争关系的企业内工作,亦不得为上述企业提供有关咨询、顾问或技术支持服务。
(3)不论因何种原因从甲方离职,离职后 2 年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的研发、生产或营销等工作。
(4)从甲方离职后 2 年内,不能直接或间接地通过任何手段为自己或其他主体的利益,以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他高管、员工离职或与他人形成劳动、劳务合同关系。
(5)从甲方离职后 2 年内,未经甲方同意,不得直接、间接影响或者试图影响企业的客户关系,包括甲方及甲方关联方的供应商及客户,使其向离职职工或者第三方转移。

2。离职后禁止去的公司包括但不限于从事以下类别产品相关的研发、生产、销售、技术服务的企业:
1) 与金融,DeFi 相关的公链项目的开发及运营【例如:为数字货币交易提供软件、源代码等编译工作;为数字货币交易提供网络架构搭建及支持;
从事与区块链技术研发、技术服务等工作。】
2) 去中心化数字资产交易相关的前端及后端开发
3) 与 DeFi,包括去中心化借贷、交易等相关的智能合约的开发及编译
4) 与分布式密钥管理,安全多方计算,门限签名相关的跨链技术,数字资产托管技术,钱包技术相关的
5) 与数字资产时间分片技术,时间锁技术相关的

3。乙方不履行本协议约定义务的,应当承担违约责任,违约金需一次性向甲方支付,金额为乙方离开甲方上年度薪酬总额(包括工资、奖金、补贴等全部收入)的【10】倍

前项所述损失赔偿包含如下部分:
(1)因乙方的违约行为导致甲方遭受经济损失的,应予以赔偿;如难以计算的,则该部分损失赔偿额以【50】万元起计算。
(2)甲方因调查乙方的违约行为并予以追索而支付的合理费用,包括但不限于调查费、审计费、律师费等。

4。在竞业禁止期间的任何时间经甲方要求时,应及时向甲方提交下列证明材料,以证明自己是否履行了竞业禁止协议约定的义务。证明材料包括但不限于:
(1)与新单位签订的劳动合同,或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据;
(2)新单位为乙方缴纳社会保险的证明;
(3)如乙方为自由职业或无业状态,无法提供上述(1)、(2)项证据时;可提供由其所在街道办事处、居委会(村委会)或其它公证机构出具的关于乙方从业情况的证明;
(4)两个以上无利害关系的证人分别出具的关于乙方的从业情况的证明。
(5)乙方应于每月 20 日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况,甲方可以随时向乙方核实情况(包括查看乙方住所地的房屋租赁合同或房产证,及向乙方住所地周边相关个人、机构了解乙方的工作情况),乙方应当予以积极配合。

5。甲方在乙方遵守本协议的前提下,在乙方竞业禁止期间,即与乙方劳动关系解除或终止后两年内,每月向乙方按其于离职前一年度所签劳动合同约定月工资的【20】%支付竞业禁止补偿费

6。权利义务的终止
双方约定,出现下列情况之一的,本协议自行终止:
1、甲方无正当理由不履行付款义务;
2、甲方注销或丧失民事主体资格,又没有承受其权利义务的第三人。
本协议权利义务的终止不影响甲乙双方在本协议签订之前或之后签订的商业秘密保密协议的效力。
3、甲方可随时通知乙方终止竞业限制协议,自通知之日起停止支付保密津贴。

以上条款,比如“去中心化数字资产交易相关的前端及后端开发”这一项,区块链公司的项目很多都是去中心化的项目吧而且基本都是跟数字资产有关的吧,那么搞后端开发的岂不是意味着基本上不能去从事区块链行业了如果离职?
感觉签这个基本等于离职两年内不得从事相同行业了,那么要么失业要么转行了。
所以想咨询下律师,公司的这个协议是否合法,感觉签这个我离职后两年内就得转行了,行业这个是不是有些宽泛了?  
还有,感觉这个赔偿有点吓人,我不知道这个赔偿基数是否合理,虽然我是肯定不会主动去泄密的,不过看那些违反条款,感觉有的是不是有些宽泛了? 谁知道哪天不小心就属于违约了,担心会不会万一未知情情况下躺枪了或者假如被人陷害了之类,然后也要赔偿?
谢谢! 可以劳动仲裁的 你可以拒绝签订竞业禁止协议,公司无权强制你签订。 您好,一、你是公司核心技术人员,对知悉的公司商业秘密负有保密义务,同时也是竞业禁止的适用对象;
法律依据《劳动合同法》
    第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
   在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
二、就协议的内容而言,并不违法。但劳动法律、法规没有强制性要求劳动者必须签订《保密协议》与《竞业禁止协议》;
法律依据《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、虽然,劳动法律、法规没有强制性要求劳动者必须签订《保密协议》,但对于知悉单位商业秘密的劳动者,即使没有签订《保密协议》,其也负有保护单位商业秘密的义务;保密义务是一种法定义务。保密义务来源于法律的规定,不管劳动者与用人单位之间是否存在明示的保守商业秘密的约定,劳动者在离职以后均应承担商业秘密的保守义务。区别在于,若用人单位与劳动者之间存在保密约定的,应优先适用双方的约定,若双方不存在保密约定的,用人单位不能追究劳动者的违约责任,只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内,通过侵权诉讼来追究劳动者违法保密义务的法律责任,其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密,而不包括用人单位的其他秘密。
法律依据:《反不正当竞争法》
第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:

(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;

(四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。

第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。

本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
四、竞业禁止协议是劳动者离职后,既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作,也不能自己生产或者经营与本单位的产品、业务相同的产品和业务。竞业禁止协议以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件的,否则,竞业禁止协议对劳动者不发生法律效力。
如有疑问,可以追问;如果满意,请采纳为最佳答案。 1、任何协议都是双方协商的结果,你认为不合理,可以提出意见,进行修改的,不同意修改不签字呗!2、赔偿和补偿数额也是协商,没有什么合理不合理的,再说每个人单位站在不同的地位和角度是的认识都是不一样的。3、协议不存在谁陷害谁,只是你认为合理就同意签字,不同意不签字,不明白不确定的请专家请律师呗。4、还需要咨询电话联系我。 你好!
1、对于协议,双方自愿签订,不愿意可以拒签,签了双方应该履行。
2、竟业与禁业协议,是法律允许的。不能一概否认效力。
   但此类协议是对等的,一方从业受限,那么就应该获得补偿。没有补偿的是显失公平的协议,可撤销协议。
3、从协议的角度来说,应该是公平的。违约金的设定过高,是无法得到支持的。违约金的设定应该是对等 ,同时不可能超过实际损失的。一般司法实践以合同总金额30%为上限。
4、对于约束权利的协议,应该谨慎签之,最好直接与律师沟通沟通。
。如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案,谢谢!如有进一步需求的可来电话沟通 保密协议应当遵守,但竞业限制协议需要给予你补偿才需要遵守,至于赔偿额度应当以实际损失为准,如果你泄密也未必会按照协议约定数额赔偿。 您好,您担心的问题应该不会出现。因为真的赔偿违约金很可能需要走诉讼途径,有问题是可以查出来的。就细则部分您可以跟单位沟通,协议一致即可。 你好,法律允许订立竞业协议,而且你在公司的身份确实会涉及到机密,公司签订竞业协议未尝不可。关于违约的赔偿额和给你的补偿金,符合法定范围且双方达成合意即可。你签了字就代表你同意了。
如果因为你不签字而开除你,是可以要求对方给你双倍赔偿金的。每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。但是公司可以因为你不签订协议将你调到不涉及机密的岗位。看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。具体可来电详询,方便沟通和为你解答。希望能够帮到你! 网贷都是骗人的   不要相信 请直接报警处理 律师不处理这个 不要给我打电话
 如果是银行贷款 请及时还款 不还款不会坐牢但是会被拉入失信名单 被起诉 你可以拒签。 关于以上条款,比如“去中心化数字资产交易相关的前端及后端开发”这一项,你可以通过申请计算机软件发明专利或者著作权登记等方式持续主张你的权利,避免竞业限制这一“紧箍咒”。建议打电话给律师或携带相关材料前往律所与律师面谈聘请私人法律顾问事宜。当然,如果你的开发项目和工作内容与该竞业限制协议规定的条款根本就是“风马牛不相及”,你也可以要求修改相应条款。

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